Вопрос-ответ

[vc_row][vc_column width=»1/1″][vc_toggle title=»Вопрос: Человек с ограниченными физическими возможностями нуждается в протезировании. И протезирование, и реабилитационные процедуры будут осуществляться в условиях стационара…» open=»false»]Вопрос: Человек с ограниченными физическими возможностями нуждается в протезировании. И протезирование, и реабилитационные процедуры будут осуществляться в условиях стационара. По предварительным подсчетам пациент будет находиться на лечении свыше пяти месяцев (т.е. и листки нетрудоспособности по коду 01 + 06 также будут выданы на этот период).

Распространяется ли временное ограничение — 4 месяца подряд или 5 в календарном году на больничный с кодом «06» – «протезирование в стационаре»?

Ответ: В соответствии с частью 1статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 данной статьи.

Таким образом, действие указанной нормы распространяется только на страховые случаи, наступившие в связи с заболеванием или травмой застрахованного лица.

Согласно части 7 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ: «пособие по временной нетрудоспособности в случае осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении выплачивается застрахованному лицу за весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно». Каких-либо ограничений по продолжительности выплаты пособия в указанном случае законодательством не предусмотрено.

[vc_row][vc_column width=»1/1″][vc_toggle title=»Вопрос: К концу года у работницы иссяк лимит календарных дней, на которые выдается листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком…» open=»false»]Вопрос: К концу года у работницы иссяк лимит календарных дней, на которые выдается листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. Врач об этом знает. Должен ли он выдать больничный, если тот же ребенок заболеет опять? И за кем закреплена обязанность вести подсчет фактического количества календарных дней, которые работник брал для ухода за больным ребенком?

Ответ: Листок нетрудоспособности выполняет две функции. Он является основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности и документом, подтверждающим уважительную причину отсутствия на работе.

В связи с этим листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, в случае необходимости продолжения ухода за ним должен быть выдан. Даже в том случае, если лимит оплачиваемых дней временной нетрудоспособности застрахованного лица, ухаживающего за больным ребенком, исчерпан.

Что касается второй части вопроса, то подсчет количества дней ухода за больным ребенком ведет работодатель. Так как на руководителя и главного бухгалтера компании возложена ответственность за правильное начисление и расходования. Об этом говорится в пункте 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994г. №101.

[/vc_toggle][vc_toggle title=»Вопрос: Как организация должна оплатить больничный сотруднику, который находится в неоплачиваемом или учебном отпуске? Продлевается ли такой отпуск на срок больничного? » open=»false»]

Вопрос: Как организация должна оплатить больничный сотруднику, который находится в неоплачиваемом или учебном отпуске? Продлевается ли такой отпуск на срок больничного?

Ответ: В соответствии с пунктом 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г. №624н, при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

Соответственно, если временная нетрудоспособность наступила у сотрудника в период отпуска без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено ему со дня, следующего за днем окончания указанного отпуска.

На основании части 8 статьи 6 федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 указанного Закона. К данным периодам относится, в частности, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Поскольку учебный отпуск является периодом освобождения работника от работы с сохранением среднего заработка (статьи 173-175 Трудового кодекса. Российской Федерации), выплата пособия по временной нетрудоспособности в период данного отпуска действующим законодательством не предусмотрена. Указанное пособие также должно быть назначено работнику со дня, следующего за днем окончания отпуска.

На период временной нетрудоспособности продлевается только ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации).

[/vc_toggle][vc_toggle title=»Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но одновременно работает на условиях неполного рабочего времени. Сохранится ли право на получение ежемесячного пособия у сотрудницы в случае, если она направлена в командировку? Речь идет исключительно о периоде, в котором она будет находиться в командировке. » open=»false»]Вопрос: Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но одновременно работает на условиях неполного рабочего времени. Сохранится ли право на получение ежемесячного пособия у сотрудницы в случае, если она направлена в командировку? Речь идет исключительно о периоде, в котором она будет находиться в командировке.

Ответ: На основании части 1 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Частью 2 указанной статьи установлено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

В соответствии с частью 1 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При этом ТК РФ, а также Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008г. №749, не предусмотрен запрет на направление в служебные командировки работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работающих на условиях неполного рабочего времени.

Таким образом, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и приступивший к работе на условиях неполного рабочего времени согласно приказу работодателя, имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в полном обьеме.[/vc_toggle][vc_toggle title=»Если был переоформлен первичный листок нетрудоспособности, нужно ли переоформлять больничный, выданный в его продолжение, ведь на нем будет стоять номер первоначально выданного листка нетрудоспособности, а не переоформленного?» open=»false»]Вопрос: Если был переоформлен первичный листок нетрудоспособности, нужно ли переоформлять больничный, выданный в его продолжение, ведь на нем будет стоять номер первоначально выданного листка нетрудоспособности, а не переоформленного?

Ответ: В случае, если за период временной нетрудоспособности работнику было выдано несколько листков нетрудоспособности и один из них испорчен, с испорченного листка снимается копия, в этой копии (в левом верхнем углу) медицинская организация указывает номер нового листка нетрудоспособности, выданного взамен испорченного, или медицинская организация выдает справку, подтверждающую факт замены листка нетрудоспособности с указанием номера заменяемого листка нетрудоспособности.

Согласно пункту 19 Порядка выдачи ЛН, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.07.2011г. № 624н (далее – Порядок № 624н), при выписке гражданина после стационарного лечения ЛН выдается в день выписки из стационара за весь период стационарного лечения. При продолжении ВН больничный лист может продлен до 10 календарных дней. При этом в случае, когда после стационарного лечения гражданин, оставаясь нетрудоспособным, направляется для продолжения лечения в поликлинику по месту жительства и на день явки в поликлинику продолжает оставаться нетрудоспособным, поликлиника в больничном листе, выданном стационаром, в строке «Иное» указывает код «31» и выдает новый ЛН, являющийся продолжением больничного листа, выданного стационаром.

В случае, когда гражданин был нетрудоспособен на день выписки из стационара, а является трудоспособным в медицинскую организацию, в которую он был направлен для продолжения лечения, то эта медицинская организация заполняет в ЛН строку «Приступить к работе» и закрывает его (п.6 Порядка № 624н).[/vc_toggle][vc_toggle title=»Как должен быть закрыт ЛН, если он открыт в стационаре и затем продлен на 10 дней?» open=»false»]Вопрос: Как должен быть закрыт ЛН, если он открыт в стационаре и затем продлен на 10 дней?

Ответ: Такой ЛН закрывается медицинской организацией, в которую был направлен гражданин. ЛН выдается медицинской организацией в день обращения, если гражданин направляется на лечение в другую медицинскую организацию. Продление и (или) закрытие больничного осуществляется медицинской организацией, в которую гражданин был направлен на лечение.

В случае, когда гражданин был нетрудоспособен на день выписки из стационара, а является трудоспособным в медицинскую организацию, в которую он был направлен для продолжения лечения, то эта медицинская организация заполняет в ЛН строку «Приступить к работе» и закрывает его (п.6 Порядка № 624н).[/vc_toggle][vc_toggle title=»К концу года у работницы иссяк лимит календарных дней на которые выдается ЛН по уходу за больным ребенком» open=»false»]

Вопрос: К концу года у работницы иссяк лимит календарных дней на которые выдается ЛН по уходу за больным ребенком. Врач об этом знает. Должен ли он выдать больничный, если тот же ребенок заболеет опять? И за кем закреплена обязанность вести подсчет фактического количества календарных дней, которые работник брал для ухода за больным ребенком?

Ответ: ЛН выполняет две функции. Он является основанием для назначения пособия по ВН и документом, подтверждающим уважительную причину отсутствия на работе.

В связи с этим ЛН по уходу за больным ребенком, в случае необходимости продолжения ухода за ним, должен быть выдан. Даже в том случае, если лимит оплачиваемых дней ВН застрахованного лица, ухаживающего за больным ребенком, исчерпан.

Что касается второй части вопроса, то подсчет количества дней ухода за больным ребенком ведет работодатель. Так как на руководителя и главного бухгалтера компании возложена ответственность за правильное начисление и расходование средств государственного социального страхования. Об этом говорится в пункте 10 Положения о Фонде социального страхования РФ от 12.02.1994г. №101.

[/vc_toggle][vc_toggle title=»При оформлении листка нетрудоспособности сотрудник ошибся в названии организации, где работает…» open=»false»]

Вопрос: При оформлении листка нетрудоспособности сотрудник ошибся в названии организации, где работает. В результате сотруднику выдали больничный с прикрепленным письмом в котором было указано на некорректное название организации-работодателя, за подписью главврача. Может ли быть принят к оплате такой ЛН?

Ответ: В соответствии с пунктом 57 Порядка выдачи ЛН, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. №624н, в строке «место работы – наименование организации» указывается полное или сокращенное наименование организации. Эти данные должны соответствовать учредительным документам указанной организации.

Если сокращенное наименование организации содержит более 29 символов, допустимо его произвольное сокращение в пределах ячеек, предусмотренных указанными строками. При этом идентифицировать страхователя РО ФСС РФ может по регистрационному номеру, указываемому в разделе ЛН «Заполняется работодателем».

Следовательно, в случае, когда в ЛН указан верный регистрационный номер страхователя, при этом сокращенное наименование организации не соответствует учредительным документам, это не является основанием для переоформления ЛН и отказа в назначении и выплате пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

[/vc_toggle][vc_toggle title=»Может ли индивидуальный предприниматель, заключивший трудовой договор с работником…» open=»false»]

Вопрос: Может ли индивидуальный предприниматель, заключивший трудовой договор с работником, одновременно встать на регистрационный учет в качестве лица, добровольно вступившего в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством?

Ответ: Да, может, при этом учет данного ИП в качестве страхователя будет осуществляться по каждому из оснований (будут присвоены отдельные регистрационные номера)

[/vc_toggle][vc_toggle title=»Может ли фельдшер продлевать больничный лист на срок более пяти дней самостоятельно без подписи председателя ВК?» open=»false»]Вопрос: Может ли фельдшер продлевать больничный лист на срок более пяти дней самостоятельно без подписи председателя ВК?

Ответ: В соответствии с ФЗ №323 от 21.11.2011г. «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011г. № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» (в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 г. №31н), фельдшер или зубной врач выдает листок нетрудоспособности на срок до 5 дней и может продлевать его до 10 календарных дней включительно.[/vc_toggle][vc_toggle title=»В какой срок индивидуальный предприниматель должен встать на учет в…» open=»false»]

Вопрос: В какой срок индивидуальный предприниматель должен встать на учет в Государственное учреждение – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Калмыкия?

И какие документы необходимо представить индивидуальному предпринимателю для регистрации в качестве страхователя?

Ответ: Индивидуальный предприниматель должен зарегистрироваться в срок не позднее 30 дней ст.6, п.1, п.п.3 125-ФЗ от 24.07.1998г. со дня заключения с первым из нанимаемых работников трудового договора либо гражданско-правового договора.

Одновременно с заявлением физическое лицо предъявляет паспорт и представляет копии следующих документов:

— свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

— свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;

— трудовые книжки нанимаемых им работников.

[/vc_toggle][vc_toggle title=»При оформлении больничного листа в поликлинике потребовали справку с названием организации» open=»false»]

Вопрос: При оформлении больничного листа в поликлинике потребовали справку с названием организации. Сотрудник обратился за такой справкой к работодателю. Правомерны ли требования медучреждения? Могут ли в поликлинике указать наименовании организации со слов работника, или организация обязана выдать справку с наименованием организации всем работникам?

Ответ: Согласно пункту 58 Порядка в строке «место работы — наименование организации» указывается полное или сокращенное наименование организации (обособленного подразделения). Наименование организации записывается со слов застрахованного лица. Требование медицинской организации при выдаче листка нетрудоспособности о представлении застрахованным лицом справки с места работы, неправомерно.

[/vc_toggle][vc_toggle title=»Женщина родила в период пребывания за границей..» open=»false»]

Вопрос: Женщина родила в период пребывания за границей. Роды наступили на 30-йнеделе беременности, все подтверждающие документы с легализированным переводом ей были выданы на руки. По ряду причин молодая мама не может лично приехать за получением листка нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца. Может ли этот документ получить по доверенности законный представитель женщины?

Ответ: В пункте 7 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н, указано, что документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца. При этом из ранее действовавшего Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности исключено уточнение, что листок нетрудоспособности может быть заменен только при личном обращении граждан в медицинскую организацию или по месту работы.

Таким образом замена документов, подтверждающих временную нетрудоспособность гражданина в период его пребывания за границей, на листок нетрудоспособности российского образца может быть осуществлена через законного представителя застрахованного лица на основании надлежаще оформленной доверенности.

[/vc_toggle][vc_toggle title=»РАБОТНИК ПО НАПРАВЛЕНИЮ РАЙОННОЙ ПОЛИКЛИНИКИ ОБСЛЕДОВАЛСЯ В МЕДИЦИНСКОМ УЧРЕЖДЕНИИ, В КОТОРОЕ ЕГО ГОСПИТАЛИЗИРОВАЛИ И ОТКРЫЛИ БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ.» open=»false»]

Вопрос: Работник по направлению районной поликлиники обследовался в медицинском учреждении, в которое его госпитализировали и открыли больничный лист. после выписки из стационара он был направлен в районную поликлинику, где ему и был закрыт лист нетрудоспособности. в связи с этим на листке нетрудоспособности стоят разные печати: верхняя печать – медицинского учреждения, а нижняя – районной поликлиники. правомерно ли такое оформление больничного листа?

Ответ:Правила выдачи листков нетрудоспособности застрахованным лицам регулируются Порядком выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г. №624н (далее – Порядок).

Согласно п.6 Порядка листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения, если гражданин направляется на лечение в другую медицинскую организацию. Продление и (или) закрытие листка нетрудоспособности осуществляется медицинской организацией, в которую гражданин был направлен на лечение.

Если работника из районной поликлиники направили на обследование в медицинское учреждение, где впоследствии госпитализировали и открыли больничный лист, то при открытии больничного листа надо поставить печать данного медицинского учреждения, так как больничный лист открыли именно там (п.56 Порядка).

В соответствии с абзацем 5 пункта 6 Порядка в случае, когда гражданин, нетрудоспособный на день выписки из стационара, является в медицинскую организацию трудоспособным, в которую он был направлен для продолжения лечения, то есть в районную поликлинику, медицинская организация заполняет в листке нетрудоспособности строку «Приступить к работе» и закрывает его.

При выписке гражданина после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается в день выписки из стационара за весь период стационарного лечения и в случае продолжения временной нетрудоспособности листок нетрудоспособности может быть продлен до 10календарных дней (п.19 Порядка).

Следовательно, если после госпитализации работника направили на долечивание, то медицинское учреждение, где он находился на лечении в стационаре, должно было открыть больничный лист, а районная поликлиника, куда он был направлен на долечивание, — после лечения закрыть больничный лист. Соответственно, при закрытии больничного листа должна стоять печать районной поликлиники.

Таким образом, в данной ситуации в листке нетрудоспособности могут стоять разные печати: верхняя печать – медицинского учреждения, где работник находился на госпитализации, а нижняя – районной поликлиники. Соответственно, такой листок должен быть принят к оплате, так как он выдан и оформлен в соответствии с Порядком

[/vc_toggle][vc_toggle title=»РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЁТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ» open=»false»]

Вопрос:На какие организации распространяется действие Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (утв. Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002г. № 73) (далее – Положение)? В частности распространяется ли действие Положения на организации МВД, Государственного таможенного комитета, ФСБ, Главного управления исполнения наказаний Минюста России и т.п.?

Ответ:Положение устанавливает порядок расследования и учёта несчастных случаев для всех организаций независимо от их организационно-правовой формы. Название Положения и его содержание свидетельствуют о том, что оно распространяется на сферу производственных отношений, где присутствуют взаимоотношения работодателя и работника в процессе выполнения последним трудовых обязанностей и работы по заданию организации. Отношения могут быть оформлены трудовым договором или контрактом. На военнослужащих срочной службы и военнослужащих контрактников оно не распространяется, за исключением отдельных случаев, когда они привлекаются к работам, не входящим в обязанности военной службы и с ними заключается соответствующий трудовой договор (контракт).

Вопрос:Расследуются ли несчастные случаи, произошедшие с индивидуальными предпринимателями, не использующими труд других работников?

Ответ:Данное Положение не определяет порядок расследования и учёта таких несчастных случаев.

Вопрос:Кто подразумевается под «другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя?

Ответ:Это лица не являющиеся работниками данной организации или индивидуального предпринимателя, но выполняющие какую либо работу в этой организации (у индивидуального предпринимателя). К ним в частности относятся лица, приехавшие в командировку из другой организации; военнослужащие, привлекаемые в установленном порядке к работе в данной организации; лица, привлекаемые в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера; иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в организации (у индивидуального предпринимателя) без оформления соответствующих договорных отношений, и т.п.

Вопрос:Все ли граждане, заключившие гражданско-правовые договоры, подпадают под действие настоящего Положения?

Ответ:Нет не все. Под действие настоящего Положения подпадают некоторые категории лиц, которые выполняют работу по заданию организации или индивидуального предпринимателя и получают за это вознаграждение на основе гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг (в основном сюда относятся договоры подряда, возмездного оказания услуг и т.п.). При этом в гражданско-правовом договоре должны присутствовать обязательства одной из сторон по обеспечению охраны труда для другой стороны, а также обязательства по возмещению вреда вследствие несчастного случая при выполнении порученной работы. Если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, выполняющим работы на основании гражданско-правового договора, были установлены сведения, дающие достаточные основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, то акт о расследовании несчастного случая вместе с другими материалами расследования направляется государственным инспектором труда в суд в целях установления характера правоотношений сторон упомянутого договора. Решение об окончательном оформлении данного несчастного случая принимается государственным инспектором труда в зависимости от существа указанного судебного решения.

[/vc_toggle][vc_toggle title=»КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ РАБОТАЮЩИМ ИНВАЛИДАМ?» open=»false»]

Ответ: Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

[/vc_toggle][vc_toggle title=»Сотрудник нашей организации уволился месяц назад. На днях он принес для оплаты два листка нетрудоспособности.» open=»false»]

Вопрос: Сотрудник нашей организации уволился месяц назад. На днях он принес для оплаты два листка нетрудоспособности. Причем первый больничный выдан сотруднику в конце месяца, т.е. когда 30-дневный срок увольнения еще не истек, а второй (продолжение первого больничного) — уже по истечении указанного срока. Обязана ли организация оплатить второй листок нетрудоспособности?

Ответ: Частью 2 статьи 5 Федерального закона от 29.12.2006г.№ 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, наступившей в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности. В соответствии с частью 1 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). Поскольку второй листок нетрудоспособности является продолжением первого, то есть, выдан в связи с одним и тем же страховым случаем, пособие по временной нетрудоспособности по указанному страховому случаю должно быть назначено и выплачено гражданину за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом следует учитывать, что согласно части 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

[/vc_toggle][vc_toggle title=»ВОПРОС: В КАКИХ СЛУЧАЯХ ФОНДОМ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА САМОСТОЯТЕЛЬНО ПРИОБРЕТЕННЫЕ ТЕХНИЧЕСКИЕ СРЕДСТВА РЕАБИЛИТАЦИИ?» open=»false»]

ВОПРОС: В КАКИХ СЛУЧАЯХ ФОНДОМ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ КОМПЕНСАЦИЯ ЗА САМОСТОЯТЕЛЬНО ПРИОБРЕТЕННЫЕ ТЕХНИЧЕСКИЕ СРЕДСТВА РЕАБИЛИТАЦИИ?
Ответ: Компенсация за самостоятельно приобретенные технические средства реабилитации выплачиваются Фондом социального страхования в случаях, если техническое средство, указанное в индивидуальной программе реабилитации, не может быть предоставлено инвалиду и инвалид приобрел его самостоятельно.

ВОПРОС: В КАКОМ РАЗМЕРЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ КОМПЕНСАЦИЯ?
Ответ : Компенсация выплачивается в размере стоимости приобретенного средства реабилитации, или оказанной услуги, но не более размера стоимости средства реабилитации или услуги, предоставляемых Фондом социального страхования Российской Федерации. Размер компенсации определяется по результатам последнего по времени размещения заказа (конкурса, аукциона, запроса котировок) на поставку технического средства реабилитации или оказания услуг. Если стоимость средства реабилитации, приобретенного инвалидом, меньше стоимости изделия, определенного по конкурсу (аукциону, запросу котировок) компенсация выплачивается в размере фактических затрат инвалида.

ВОПРОC: КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НЕОБХОДИМЫ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ КОМПЕНСАЦИИ?
Ответ: Заявление о возмещении расходов; документ, подтверждающий расходы по самостоятельно приобретенному техническому средству реабилитации; документ, удостоверяющий личность; индивидуальная программа реабилитации с указанием рекомендованного инвалиду технического средства реабилитации.

[/vc_toggle][vc_toggle title=»МОЖЕТ ЛИ ВЫДАЧА БОЛЬНИЧНОГО БЫТЬ ПОЗЖЕ ДНЯ ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ РАБОТЫ?» open=»false»]

Ответ: Здесь необходимо уточнение, что за листок нетрудоспособности принес заболевший сотрудник. Согласно пункту 14 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, не допускается выдача листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником. Выдача листка нетрудоспособности за прошедшее время может осуществляться в исключительных случаях по решению врачебной комиссии при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому. Возможен также вариант, если сотрудник принес дубликат листка

[/vc_toggle][vc_toggle title=»ПРИ ЗАПОЛНЕНИИ ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ДОПУЩЕНА ОШИБКА — В СТРОКЕ «ФАМИЛИЯ И ИНИЦИАЛЫ РУКОВОДИТЕЛЯ» РАСПИСАЛСЯ НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ЗАБОЛЕВШЕГО РАБОТНИКА. КАК ИСПРАВИТЬ ОШИБКУ?» open=»false»]

Ответ: Согласно пункту 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, для исправления ошибок, допущенных при заполнении раздела, заполняемого работодателем, ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись взамен ошибочной вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью «исправленному верить», подписью и печатью работодателя (для работодателя – физического лица печать проставляется при ее наличии). Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства

[/vc_toggle][vc_toggle title=»РАССЛЕДОВАНИЕ И УЧЁТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ» open=»false»]

Вопрос:

На какие организации распространяется действие Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (утв. Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002г. № 73) (далее – Положение)? В частности распространяется ли действие Положения на организации МВД, Государственного таможенного комитета, ФСБ, Главного управления исполнения наказаний Минюста России и т.п.?

Ответ:

Положение устанавливает порядок расследования и учёта несчастных случаев для всех организаций независимо от их организационно-правовой формы. Название Положения и его содержание свидетельствуют о том, что оно распространяется на сферу производственных отношений, где присутствуют взаимоотношения работодателя и работника в процессе выполнения последним трудовых обязанностей и работы по заданию организации. Отношения могут быть оформлены трудовым договором или контрактом. На военнослужащих срочной службы и военнослужащих контрактников оно не распространяется, за исключением отдельных случаев, когда они привлекаются к работам, не входящим в обязанности военной службы и с ними заключается соответствующий трудовой договор (контракт).

Вопрос:

Расследуются ли несчастные случаи, произошедшие с индивидуальными предпринимателями, не использующими труд других работников?

Ответ:

Данное Положение не определяет порядок расследования и учёта таких несчастных случаев.

Вопрос:

Кто подразумевается под «другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя?

Ответ:

Это лица не являющиеся работниками данной организации или индивидуального предпринимателя, но выполняющие какую либо работу в этой организации (у индивидуального предпринимателя). К ним в частности относятся лица, приехавшие в командировку из другой организации; военнослужащие, привлекаемые в установленном порядке к работе в данной организации; лица, привлекаемые в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера; иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в организации (у индивидуального предпринимателя) без оформления соответствующих договорных отношений, и т.п.

Вопрос:

Все ли граждане, заключившие гражданско-правовые договоры, подпадают под действие настоящего Положения?

Ответ:

Нет не все. Под действие настоящего Положения подпадают некоторые категории лиц, которые выполняют работу по заданию организации или индивидуального предпринимателя и получают за это вознаграждение на основе гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг (в основном сюда относятся договоры подряда, возмездного оказания услуг и т.п.). При этом в гражданско-правовом договоре должны присутствовать обязательства одной из сторон по обеспечению охраны труда для другой стороны, а также обязательства по возмещению вреда вследствие несчастного случая при выполнении порученной работы. Если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, выполняющим работы на основании гражданско-правового договора, были установлены сведения, дающие достаточные основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, то акт о расследовании несчастного случая вместе с другими материалами расследования направляется государственным инспектором труда в суд в целях установления характера правоотношений сторон упомянутого договора. Решение об окончательном оформлении данного несчастного случая принимается государственным инспектором труда в зависимости от существа указанного судебного решения.

[/vc_toggle][vc_toggle title=»Вопрос: Как оформлять в медицинской организации листки нетрудоспособности беременным женщинам, если срок 30 (при многоплодной беременности 28) недель беременности наступает в период временной нетрудоспособности?» open=»false»]

Ответ: Прямого указания в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624, на такие случаи нет. Полагаем, что заболевание (профессиональное заболевание, травма, отравление, некоторые др. последствия воздействия внешних причин) женщины в период беременности, – это один страховой случай, связанный с временной нетрудоспособностью, и другой – когда больничный по беременности и родам выдается в установленный законодательно срок независимо от трудоспособности женщины.

Чтобы уйти в отпуск по беременности и родам женщина должна его оформить, предоставив работодателю больничный по беременности и родам и подав заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Женщины не всегда в полной мере пользуются данным правом, и зачастую продолжают работать и после наступления срока 30 (28) недель, несмотря на получение листка нетрудоспособности по беременности и родам. В этих случаях для освобождения от работы и получения пособия по временной нетрудоспособности женщине будет необходим больничный, выданный в связи с заболеванием.
Поэтому во всех случаях, когда женщина на дату наступления 30 (28) недель беременности нетрудоспособна, больничные по этим двум разным страховым случаям должны выдаваться и оформляться независимо друг от друга – на весь период временной нетрудоспособности и на весь установленный период отпуска по беременности и родам.
Дублирование дней освобождения от работы в листках нетрудоспособности в данном случае значения не имеет. За указанные дни работодатель должен будет выплатить только один вид пособия по выбору женщины: пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

[/vc_toggle][/vc_column][/vc_row]